Verfallklauseln für bereits erdiente virtuelle Optionsrechte bei Eigenkündigung sind unwirksam.
Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 19. März 2025 (10 AZR 67/24): Verfallklauseln in Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, die das Erlöschen bereits "gevesteter" (erdienter) virtueller Optionsrechte bei einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers vorsehen, sind unwirksam.
Praxis-Hinweis: Arbeitnehmer sollten prüfen lassen, ob ihnen zugesagte Optionen oder Bonusrechte korrekt behandelt wurden. Arbeitgeber sollten ihre Vergütungsmodelle prüfen.
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